CLT vs PJ em 2026: diferenças no INSS e benefícios

CLT e PJ possuem dinâmicas distintas no INSS e na cobertura de benefícios.

Comparativo rápido

• CLT: desconto pela tabela progressiva, cobertura integral (conforme regras vigentes) e responsabilidade do empregador no recolhimento patronal.
• PJ (CI/MEI): contribuição própria (5%, 11% ou 20% conforme caso), responsabilidade do contribuinte, cobertura varia pela alíquota/valor base.

Dicas

• Avalie custo total (tributos + previdência + benefícios).
• Para PJ, escolha o plano (11% x 20%) consciente dos direitos.
• Consulte /tabela-codigos-do-inss para o código correto.