Empregado (CLT) vs. PJ em 2026: diferenças no INSS e benefícios

CLT e PJ possuem dinamicas distintas no INSS e na cobertura de beneficios.

Comparativo rapido

• CLT: desconto pela tabela progressiva, cobertura integral (conforme regras vigentes) e responsabilidade do empregador no recolhimento patronal.
• PJ (CI/MEI): contribuicao propria (5%, 11% ou 20% conforme caso), responsabilidade do contribuinte, cobertura varia pela aliquota/valor base.

Dicas

• Avalie custo total (tributos + previdencia + beneficios).
• Para PJ, escolha o plano (11% x 20%) consciente dos direitos.
• Consulte /tabela-codigos-do-inss para o codigo correto.